Von der Anfrage bis zur Trainingsdurchführung

Die Cegos Gruppe entwickelt Trainingslösungen, die bereits für die meisten Unternehmensprobleme geeignet sind und sofort genutzt werden können. Wir haben aber auch 100 % maßgeschneiderte Lösungen im Angebot, die auf den wirtschaftlichen, sozialen oder kulturellen Kontext unserer Kunden ausgerichtet sind.

Wir passen unsere maßgeschneiderten Lösungen auf alle Kundenszenarien an:

• Mit einer Organisation, die in verschiedene Sektoren unterteilt ist, so dass wir fundierte Kenntnisse der aktuellen Themen der einzelnen Märkte haben (Bankwesen, Automobilbranche, Konsumgüter, Transportwesen etc.)
• Unsere Berater stammen alle aus der Unternehmenswelt und setzen ihr fundiertes Wissen bei den Lösungen ein, die sie entwickeln
• Dank unserer Kenntnisse der Lösungsarchitektur können wir Trainingsprogramme entwickeln, die optimal anpassbar sind, um Mitarbeiter aller Ebenen zu unterstützen, ganz egal, wo sie angestellt sind und in welchem beruflichen Umfeld sie tätig sind.
• Unsere Möglichkeit zur Innovation stammt aus unseren Trendteams. Wir bleiben aufmerksam und offen für neue Trends im Bereich der Schulungs- und Lehrmethoden und nutzen diejenigen, die uns am relevantesten erscheinen.

Pädagogische Theorie ist der Kern unseres Trainings

• Unsere verschiedenen Lehrmethoden dienen allesamt dazu, den Lernenden in den Mittelpunkt der Trainingsinitiative zu stellen: Nutzung von Szenarien, Rollenspielen, gemeinsamer Aufbau bewährter Praktiken etc.
• Durch den Wechsel zwischen Einzel- und Gruppenmethoden können wir dafür sorgen, dass jeder Teilnehmer von den Fähigkeiten der Gruppe profitiert. Gleichzeitig erleichtern wir jedoch auch den Lernerfolg des Einzelnen, der nicht bei allen Teilnehmern der Gruppe identisch ist.
• Der helfende Berater fungiert als aktivierte „Ressource“. Seine Aufgabe ist es, die guten Instinkte der Gruppe zu wecken, anstatt nur Wissen weiterzugeben, das vielleicht nicht für die Situation jedes Einzelnen geeignet ist. Er vereinfacht den Austausch und gibt allen Teilnehmern hilfreiche Tipps, um das Gelernte auf seinen/ihren Beruf und das jeweilige Unternehmen zu übertragen.

Langfristiges Training

Lernen ist eine privilegierte Zeit, die vor der Trainingssitzung beginnt, und – was noch wichtiger ist – danach weitergeht. Um dies zu optimieren bieten wir verschiedene Lösungspakete und Geräte, die weit über ein reines Training hinausgehen:

• Personalisierte Hilfsmittel und –geräte vor dem Training, um dessen Effektivität zu erhöhen, oder nach dem Training, um das Gelernte umzusetzen.
• Individualisierte Beratung vom beratenden Trainer mit Tipps, wie betriebliches Wissen langfristig in berufliche Praktiken umsetzt und eingebunden werden kann.
• Überprüfung und Zertifizierung von Kenntnissen, so dass die Erfahrung, die während eines beruflichen Kurses erworben wurde, auch bestätigt wird.

Nutzen aller verfügbaren Techniken, um die Effektivität der Trainingskurse zu verbessern

E-Learning, kombiniertes Training, Lernspiele, Wissensportale etc. – es gab noch nie so viele technische Lernmöglichkeiten. Nach der Cegos Umfrage „das Training von morgen“ begrüßen 86 % der europäischen Angestellten die Entwicklung dieser neuen Lernmethoden.

Seit einigen Jahren bietet das Cegos Studio seinen Kunden nun Multimedia-Geräte zur Optimierung von Trainings an und erleichtert so die zeitliche Organisation und ermöglicht es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten.

Um die neuen Technologien möglichst vielen Menschen zur Verfügung zu stellen, hat Cegos 2008 die allerersten integrierten e-Learning-Pakete auf dem Markt herausgebracht: e-Learning Solutions by Cegos und Global Learning by Cegos. Mehr als 200 verfügbare Trainingsmodule werden heute in bis zu 12 Sprachen angeboten.

Hier erfahren Sie alles über die neuen Trainingsmethoden