Der e-Learning Solutions by Cegos®-Katalog besteht derzeit aus ca. 150 interaktiven, praxisorientierten e-Learning Modulen zu verschiedenen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung. Jedes Modul stellt eine in sich abgeschlossene Lerneinheit, bestehend aus drei bis fünf Lernsequenzen, dar. Ziel jeder Lernsequenz ist die Unterstützung des selbstgesteuerten Lernprozesses durch interaktiv und multimedial aufbereitete Lerninhalte. Die benötigte Bearbeitungszeit eines Moduls liegt bei etwa 30 Minuten, kann aber problemlos auf mehrere „Sessions“ verteilt werden. So bleibt der Lernende flexibel und kann den Lernerfolg an seinen Zeitplan anpassen. Die verschiedenen Lernsituationen bestehen immer aus:

• einem Trainingsziel, das in thematische Teilziele untergliedert ist,
• einem Interaktionsprinzip, das die Lernenden zu aktivem Tun animiert,
• einer einfachen, konsistenten und benutzerfreundlichen Navigation,
• multimedial aufbereiteten Lerninhalten, mit denen verschiedene Sinne beim Lernenden angesprochen werden,
  
• kontinuierlichen Lernerfolgskontrollmöglichkeiten durch interaktive Aufgaben und Übungen, die entweder direkt im Modul integriert bzw. als separate Online Assessments abrufbar sind.

Bei der Konzeption unserer e-Learning Module legen wir besonderen Wert auf die Zufriedenheit der Lernenden. Aus diesem Grund arbeiten stets erfahrene Storyboarder, Multimedia-Designer und Cegos-Autoren Hand in Hand und sorgen für eine attraktive und mediendidaktisch hochwertige Lernumgebung. Um darüber hinaus eine internationale Einsetzmöglichkeit sicherzustellen, ist eine Vielzahl unserer Module bereits in den sechs Sprachen Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Portugiesisch verfügbar (zeitnah auch in Russisch und Mandarin). Die jeweiligen Sprachversionen der Module werden direkt in jedem Land von unseren e-Learning Studios in den entsprechenden Ländern umgesetzt. So gewährleisten wir zudem eine Anpassung an die jeweiligen kulturellen Gegebenheiten.

Aus folgenden Themengebieten sind bereits e-Learning Module in deutscher Sprache verfügbar:

• FÜHRUNG
• PROJEKTMANAGEMENT
• PERSONALENTWICKLUNG
• VERTRIEB
• PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

	FÜHRUNG
	Führung im Veränderungsprozess
M080	Führung im Veränderungsprozess: Das eigene Profil	GLC	Verfügbar
M081	Veränderungen managen: Vorgehensweisen und Werkzeuge	GLC	Verfügbar
M082	Eine Zukunftsvision entwerfen	GLC	Verfügbar
M083	Netzwerke im Veränderungsprozess aufbauen und pflegen	GLC	Verfügbar
M084	Die Veränderungsdynamik in Gang bringen	GLC	Verfügbar

	Führungskompetenz - Grundlagen
M140	Die erste Führungsfunktion erfolgreich gestalten		Verfügbar
M141	Die Managementstile	GLC	Verfügbar
M142	Motivation steigern und erhalten	GLC	Verfügbar
M143	Situationsbezogene Fähigkeiten der Manager	GLC	Verfügbar
M144	Die Beziehungskompetenzen des Managers	GLC	Verfügbar
M145	Die emotionalen Fähigkeiten des Managers	GLC	Verfügbar

	Führungskompetenz weiterentwickeln
M150	Verhaltensflexibilität von Managern	GLC	Verfügbar
M151	Überzeugen in Management Situationen	GLC	Verfügbar
M152	Der Manager als Kommunikator	GLC	Verfügbar
M153	Teamprozesse anleiten	GLC	Verfügbar
M154	Ein Manager-Coach werden	GLC	Verfügbar
M155	Wirkungsvolle Entscheidungen treffen	GLC	Verfügbar
M156	Die Kontrolle von Emotionen in Ihrem Team	GLC	Verfügbar

Nach oben

---

	PROJEKTMANAGEMENT
	Effektives Projektmanagement
M090	Grundlagen des Projektmanagements	GLC	Verfügbar
M091	Der Projektrahmen	GLC	Verfügbar
M092	Projektplanung	GLC	Verfügbar
M093	Festlegen eines Projektbudgets	GLC	Verfügbar
M094	Projektrisiken vorhersehen	GLC	Verfügbar

Nach oben

---

	PERSONALENTWICKLUNG
	Erfolgreich trainieren
M029	Umgang mit schwierigen Trainingssituationen	GLC	Verfügbar
M030	Trainings optimal vorbereiten und durchführen	GLC	Verfügbar
M031	Die Folienpräsentation: Entwicklung und Umsetzung	GLC	Verfügbar
M032	Lernprinzipien in der Erwachsenenbildung	GLC	Verfügbar
M033	Den Lernerfolg messen	GLC	Verfügbar

Nach oben

---

	VERTRIEB
	Kundenbeziehungen erfolgreich entwickeln
M100	Kundenbeziehungen: Die Herausforderungen	GLC	Verfügbar
M101	Dauerhafte Kundenbeziehungen	GLC	Verfügbar
M102	Kundenbeziehungen: Aktives Zuhören	GLC	Verfügbar
M103	Kundenbeziehungen: Vereinbarungen erzielen	GLC	Verfügbar
M104	Kundenbeziehungen: Kundentreue entwickeln	GLC	Verfügbar

	Effektiv verkaufen
M129	Die Sichtweise des Käufers einnehmen	GLC	Verfügbar
M130	Vorbereiten des gemeinsamen Erfolgs	GLC	Verfügbar
M131	Entdecken Sie die versteckte Welt Ihres Käufers	GLC	Verfügbar
M132	Präsentation Ihres Angebots mit Leidenschaft	GLC	Verfügbar
M133	Wegbereitung für gemeinsame Vereinbarungen	GLC	Verfügbar
M134	Konzepte für einen langfristigen, gemeinsamen Erfolg	GLC	Verfügbar

	Die drei Dimensionen der Verkaufsverhandlung
M110	Die Hebel einer Verhandlung	GLC	Verfügbar
M111	Vorbereiten kommerzieller Verhandlungen	GLC	Verfügbar
M112	7 Schlüssel für effektive Geschäftsverhandlungen	GLC	Verfügbar
M113	Geschäftliche Verhandlungen: Die Fallen bewältigen	GLC	Verfügbar
M114	Geschäftliche Verhandlungen: Sich selbst behaupten	GLC	Verfügbar

	Erfolgsfaktoren der besten Vertriebsmanager
M120	Der erfolgreiche Vertriebsleiter	GLC	Verfügbar
M121	Veränderung als Chance für Vertriebsleiter	GLC	Verfügbar
M122	Unsicherheiten und Veränderungen erfolgreich managen	GLC	Verfügbar
M123	Effektive Vertriebsbesprechungen	GLC	Verfügbar
M124	Das Vertriebsteam zum Handeln motivieren	GLC	Verfügbar

Nach oben

---

	PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG
	Netzwerke aufbauen, Beziehungen entwickeln, Ziele erreichen
M013	Die drei Säulen der Sozialkompetenz	GLC	Verfügbar
M014	Der Aufbau eines persönlichen Netzwerkes	GLC	Verfügbar
M015	Besser kommunizieren durch ein klares Selbstbild	GLC	Verfügbar
M016	3 Wege zur erfolgreichen Kommunikation	GLC	Verfügbar
M017	Einflussfaktoren erfolgreicher Zusammenarbeit	GLC	Verfügbar

	Zeitmanagement
M062	Die 12 Richtlinien für effektives Zeitmanagement		Verfügbar

Nach oben

---

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf und sagen Sie uns, was Sie brauchen. Wir werden uns umgehend bei Ihnen melden!