Unser Trainingsansatz folgt dem Prinzip des „Learning by doing“. Dazu reduzieren wir die Zeit des Theorieinputs auf ein Minimum und motivieren die Teilnehmer durch typenspezifische inhaltliche Gestaltung des Trainings (Stichwort: DISG, Insights, etc.). Am Ende steht das Ziel, verkaufsrelevante Inhalte in praxisorientierte Lösungen umzusetzen.

Im Rahmen unserer Trainings werden den Teilnehmern entsprechende Werkzeuge anhand der 70/30 Methode vermittelt. Das bedeutet: 30% theoretischer Input, 70% aktive Einbindung jedes Einzelnen durch Rollenspiele und praktische Übungen.

Durch dieses Vorgehen wird neues Wissen vermittelt, das direkt in die Praxis umgesetzt werden kann. Gleichzeitig führt die Arbeit an Echtprojekten gekoppelt an einen strukturierten Erfahrungsaustausch zu einem erhöhten Grad an Sicherheit und Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitern.