Multikulturelle Entwicklung der heutigen Führungskräfte und Manager

Etwas muss sich fundamental ändern in der Ausbildung und der Kompetenzentwicklung der heutigen Führungskräfte und Manager, damit sie morgen erfolgreich auf dem globalen Markt Ihr Unternehmen lenken und leiten können. Was ist nötig, um auch künftig als Manager in einem sich schnell veränderten Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein?

Das sind die Fragen mit denen sich die Cegos-Veröffentlichung „Developing Multicultural Leadership Skills in Today’s Global Environment“  beschäftigt.

Sie zeigt in ihrer Untersuchung auf, dass aufgrund von Globalisierung, Technologisierung und die fortschreitende Arbeitsplatz-Diversität der Bedarf an kompetenten multikulturellen Führungskräften und Managern sichtbar geworden ist. Der wirtschaftliche Abschwung führte in vielen Firmen zu einem Vernachlässigen der  Fortbildung in fundamentale Managementfähigkeiten. Dieses und die Auswirkungen des demografischen Wandels führen zu einer (Talent-)Verknappung an Führungskräften und Managmentkompetenzen mit alarmierenden Auswirkungen: So könnten zukünftige Führungskräfte nicht in der Lage sein, den Unternehmenserfolg auf dem globalen Markt erfolgreich zu steuern oder steuern zu lassen. Ohne die Fähigkeiten wird es diesen Führungskräften auch nicht möglich sein, das Wachstum ihrer Organisation voranzutreiben.

Der Beitrag untersucht, wie welche Kernkompetenzen ausgebildet werden und in einem schnell veränderndem Umfeld genutzt werden sollten, um Geschäftsentwicklungen zu verbessern und einen stärkeren Zusammenhalt zwischen Teams mit unterschiedlichen Hintergründen zu entwickeln.

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